中建某局再出新规！铁饭碗没了...

近期，我在网上冲浪的时候看到某中字头央企推出了一项新制度：如果你手头的项目完工且没有其他项目，则由当前项目领导对人员进行推荐，进入人才调配中心进行调配。

说白了，进入人才调配中心库本质上跟以前的流转库、沉淀池一样，就是准备优化。

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通知里提到，6个月仍没有匹配到合适岗位的依法解除/终止劳动合同关系。

这一措施引起了广泛关注，理论来说这个人才调配中心的主要目的是优化资源配置和减少人力资源浪费。在建筑和工程行业，项目的间断性可能导致员工在项目之间有待岗期。通过调配中心，企业意图更高效地利用这部分人力资源。

但问题是这个人才调配中心的本质其实就是待岗，如果有项目还好，如果没有项目了就很可能被辞退。在人才调配中心期间会缴纳社保，但工资很低。

虽然没有直接要求员工辞职，但显著降低的工资和不确定的职业前景可能间接促使一些员工选择离职。

大家最关心的是：这样的制度是否存在违法现象？

对于工资降至最低工资标准的做法，只要不低于当地规定的最低工资标准，从法律角度来看，这一行为本身可能不构成违法。

然而，如果该制度违背了原有的劳动合同约定，则可能存在违法 风险 风险查询 。如果企业通过该制度隐性迫使员工离职，这可能涉嫌违反《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定。

但我们也只能看到了网传的一张截图，真实双方协商情况无从得知……只是成年人的世界哪有那么多非黑即白，网络上的“整顿职场”行为虽然看起来很爽，但现实世界更多的是成年人的无奈与妥协，毕竟胳膊拧不过大腿。

这个中字头央企推出的人才调配中心政策，虽然短期内可能会帮助企业降低成本，但从长远来看，需要平衡员工利益和企业发展。

提供透明的调配流程和明确的返回岗位路径，增加员工的安全感和归属感，才可以维护员工的忠诚度和企业的长期发展。